Как правильно отвечать на собеседовании. Часть 1

Собеседование – не такое простое дело, как может показаться на первый взгляд. Соискателю приходится учесть многое: свой внешний вид, манеру поведения, ответы на вопросы и прочее. Хотя искренность и честность, несомненно, помогут добиться успеха, лучше заранее подумать над теми вопросами, которые можно услышать на собеседовании и понять, что за ними стоит. В этой статье мы обсудим 5 распространенных вопросов, которые в той или иной форме присутствуют на многих собеседованиях.
 
1. Каким одним словом вы можете себя описать?
 
Цель: работодатель хочет быстро выяснить ваш тип личности и ваши главные достоинства, чтобы понять, соответствуете ли вы вакансии и сможете ли вписаться в коллектив.
 
Что нужно учесть: этот вопрос не так уж прост, как может показаться – в начале собеседования сложно понять, какой именно сотрудник нужен компании. Лучше всего придерживаться «золотой середины», чтобы не показаться слишком застенчивым или самодовольным.
 
Правильный ответ: само собой, ответ должен быть приближен к действительности – не следует озвучивать в качестве своей сильной стороны черту, которая вам не присуща. Лучше остановиться на каком-то простом и понятном варианте, который логично подходит для искомой должности. Скажем, бухгалтеру творческий подход ни к чему, для него важнее аккуратность. А вот декоратору наоборот, творческий склад ума не помешает. Также все работодатели ценят честных, пунктуальных и надежных людей, умеющих работать в коллективе.
 
2. Рассматриваете ли какие-то другие вакансии?
 
Цель: узнать, какие вакансии и компании вы рассматриваете, насколько активно ищите работу, как отзываетесь о других работодателях и насколько честны.
 
Что нужно учесть: заявить, что никакая другая работа вас не интересует – не самый лучший вариант. Редко те, кто занят поиском работы, подают резюме только в одно место. Поэтому работодатель может решить, что вы просто лжете. С другой стороны, если с восхищением рассказывать о других заманчивых возможностях, рекрутер может решить, что работа в другом месте для вас более привлекательна и не станет терять на вас время.
 
Правильный ответ: лучше всего ответить честно, отметив тот факт, что выбор еще не сделан. 
 
Например: «Я подал резюме (или прошел собеседование) еще в нескольких компаниях, но пока не могу определиться, какое предложение самое выгодное». Не стоит критически отзываться о других организациях, лучше всего подойдет нейтральный тон – без похвалы и критики.
 
3. Ваши сильные и слабые стороны
 
Цель: определить возможные трудности, которые могут возникнуть в трудовых отношениях – насколько часто вы будете опаздывать или не выполнять работу в срок, насколько легко уживетесь в коллективе.
 
Что нужно учесть: как и в случае с первым вопросом, перечисленные достоинства должны быть связанны с обсуждаемой должностью и в перспективе помочь вам квалифицированно выполнять свои рабочие обязанности. В идеале минусы должны смотреться положительно на фоне ваших достоинств. Работодатель, несомненно, оценивает не только ответ, но и вашу уверенность в себе и честность.
 
Правильный ответ: опять же, важно придерживаться «золотой середины». Самоуверенный ответ об отсутствии минусов вряд ли кому-то покажется правдивым, а если подойти к вопросу самокритично, то перечисление минусов без видимых достоинств может испортить все собеседование. Поэтому никакой импровизации – лучше продумать ответ на этот вопрос заранее таким образом, чтобы положительные качества подходили к искомой должности и перевешивали недостатки. 
 
4. Какими профессиональными достижениями вы гордитесь?
 
Цель: определить ваши цели и стремление, узнать отношение к предыдущей работе и занятиям. Зачастую работодатель ожидает, что если вы с «огоньком» рассказываете о том, чем занимались до этого, то такое же рвение сможете проявить и на новом месте. 

Что нужно учесть: рассказ о профессиональном достижении может подтолкнуть работодателя к мысли, что озвученная вами история – это вершина ваших карьерных устремлений и ни на что большее вы не претендуете. Поэтому лучше описать ситуацию с разных сторон, чтобы не создать впечатление ограниченного человека.
 
Правильный ответ: часто не так важно то, о чем вы рассказали, как то, как вы об этом рассказали: умение формулировать мысли, заражать других позитивом и энтузиазмом при выполнении работы – это ценит любой работодатель. При этом не следует сгущать краски и преувеличивать свои заслуги, ведь в будущем придется оправдывать ожидания работодателя и доводить свои слова на деле.
 
5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
 
Цель: узнать, насколько серьезны ваши  планы в отношении карьеры.
 
Что нужно учесть: в принципе, вопрос довольно простой и без подводных камней. Единственное – следует избегать крайностей. Вероятно, каждый задумывался о перспективах собственного дела. Но излишний энтузиазм в разговоре на эту тему только отпугнет потенциального работодателя, мало кто захочет нанимать человека, который не собирается задерживаться в компании надолго.
 
Правильный ответ: нет ничего страшного в том, чтобы отметить плюсы работы на самого себя. В противовес этому отрицательный ответ может показаться не откровенным. Как вариант, можно отметить, что вы уже раздумывали над такой возможностью и пришли к выводу, что это вам не подходит. В ходе такого разговора можно обратить внимание на то, какое место вы хотите занимать в коллективе. Например: вам по душе работа специалиста, но не нравится разбираться с бумажной бухгалтерией или организовывать работу других.
 
На этом на сегодня всё. В следующей статье мы рассмотрим ещё 5 вопросов, которые работодатели любят задавать на собеседовании.

sessionIsExpired

pleaseLogin

×

×